今年，陜西省人社廳聯合8部門印發《陜西省推動技能強企工作13條措施》，圍繞構建技能生態鏈、強化平臺支撐、深化產教融合、完善激勵機制等方面推出13項具體舉措，推動形成“職工增技、企業增效、職工增收”的良性循環，為陜西省產業升級和高質量發展提供技能人才支撐。

      措施指出，深入實施“新八級工”職業技能等級制度，鼓勵企業健全職業技能等級崗位設置，向下設立學徒工崗位，向上設立首席技師、特級技師崗位。支持符合條件的企業遴選為職業技能等級評價機構，圍繞主業自主開展職業技能等級評價。

  作為“新八級工”職業技能等級架構中的金字塔尖，首席技師代表著行業領域內技藝的極致水準、創新的領軍能力和工匠精神的卓越傳承。陜煤集團在陜西省首次試點“首席技師+一評兩證”人才評價新模式，通過自主評價和雙證書認定機制，打破技能人才發展壁壘‌。

陜煤集團按照中省有關要求制定《特級技師首席技師評價管理辦法》，圍繞職業品德、創新能力、業績貢獻、技術攻關、傳技帶徒等五大維度16項指標，建立了科學精準的評價體系，切實做到不搞普遍晉升、不做形式評價，堅持以業績貢獻為導向，真正讓身懷絕技、貢獻卓著的“技能大師”脫穎而出。

  通過首席技師評價的人員可同時獲得“技能等級證書+職稱證書”雙證，實現“一次評審、雙重認定”，既符合職業技能等級體系，又銜接專業技術職稱體系，為“新八級工”職業發展體系提供實踐樣本，助力高技能人才隊伍建設。

  經過業績評審、技術答辯、綜合評議，17人擬認定首席技師職業技能等級，20人擬認定特級技師職業技能等級。

  “通過一次考核答辯，既能獲得首席技師職業技能等級，還可取得高級工程師職稱，這是我原先不敢想象的。現在的機制更側重能力和業績貢獻，這必將激發技能人才立足崗位，苦練技能，干出成績。”全國技術能手、90后工匠唐東說。

  陜西省將通過支持企業職工人人持證、發揮首席技師領銜作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激勵力度。對解決重大工藝技術難題等優秀技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業直接認定高級工以上職業技能等級。對聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業高級管理人員標準確定，可高于其薪酬待遇。鼓勵企業為首席技師設立技術（技能）總監、首席專家等專屬崗位，充分賦予其技術決策話語權。對獲得享受省級以上政府特殊津貼、全國技術能手、陜西省首席技師等榮譽的高技能人才可直接聘任為“新八級工”序列首席技師職務（崗位）。